Thema im Fokus: Kompetenzrecherche

Kompetenzäußerungen analysieren
Statt wie bei Kompetenzmanagement mit großem Aufwand eine recherchierbare Datenbankanwendung zu realisieren und zu pflegen, lassen sich Kompetenzen auch aus der Analyse von elektronisch fassbaren Äußerungen eines Mitarbeiters ableiten. Hierfür können z.B. von ihm gestellte Suchanfragen, von ihm erstellte Dokumente, insbesondere Berichte und Präsentationen, von ihm verschickte emails oder Beiträge in online Portalen herangezogen werden. Die in solchen Äußerungen verwendeten Begriffe automatisch zu analysieren und mit dem jeweiligen Autor zu verknüpfen, ergibt eine hervorragende Datengrundlage für eine Kompetenzsuchmaschine: der Kompetenzindex.

Kompetenzen recherchieren
Der „Kompetenzindex“ stellt allerdings zum Auffinden ihrer Kompetenzen nur die Hälfte des Weges dar. Das geschickte Durchsuchen dieses Datenbestands macht daraus erst eine erfolgreiche Kompetenzrecherche. Dahinter steht die Erkenntnis, dass die Qualität von Rechercheergebnissen erheblich, ja fast entscheidend, von der Qualität der Suchanfrage abhängt. 

Kompetenzrecherche mit altogather^®
Das kooperative Wissensrecherchesystem altogather^® hilft dem einzelnen Mitarbeiter in kürzerer Zeit bessere Rechercheergebnisse zu erzielten, befähigt Mitarbeiterteams („Interessen­gruppen“) Synergien durch wechselseitiges Austauschen der Rechercheleistungen der Teammitglieder zu nutzen und versetzt Unternehmen in die Lage, Wissensprozesse zu optimieren und dadurch entscheidende Wettbewerbsvorteile zu sichern.

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